1. Din karriere er ikke mere vigtig end dine ansattes ve og vel.
Du er leder og du har ansvaret og du er afhængig af dine ansatte. Du skal pleje dem og bruge tid på dem. Rigtig meget tid! Sørger du godt for dine medarbejdere, så de yder bedst mulig, så skal du nok blive set af dine overordnede. Så læs videre herunder.
2. Øv dig i at lede.
Brug tid på at blive endnu bedre som leder. Du ved godt, at selv den bedste fortsætter med at træne.
Selv verdens bedste pianist øver hver eneste dag, så han/hun kan eksekvere når det gælder.
Igen og igen. Med andre ord, der findes ikke dage, hvor du kan smække benene op og være ligeglad.
Lær ledelse fra bunden – læs mere her.
3. Du skal (næsten) altid fortælle sandheden om dine egen resultater.
Også de mindre gode. Det viser, at folk kan stole på dig og tillid fra dine ansatte er altafgørende. Dine ansatte oplever dig som ægte, transparent og at man kan sige alt til hinanden, her i organisationen. Når du kan fejle og være ærlig om det, så tør de også komme til dig og fortælle dig, om deres fejl.
4. Blandt dine ansatte er der nogen som ved mere end du.
De er som ofte fagspecialister og du er lederen.
Pointen er, at du skal vise faglig respekt og vise anerkendelse overfor deres viden.
Hvordan? Vær nysgerrig på deres styrker, deres tanker og, især, på deres person.
Vi kan alle lide personlig og faglig anerkendelse.
5. Vis humor.
Latter, smil og varme kan ofte tage broden af en trykket stemning.
Giv plads til det gode humør. Godt humør giver arbejdsglæde og motivation.
Hvad der giver godt humør? Det er naturligvis meget forskelligt, så det er derfor du skal kende dit personale ud og ind, så du ved hvilke knapper, du skal trykke på.
6. Vis tydelig respekt for dine ansatte.
Så viser de også dig respekt. Den er ikke så meget længere. Vis anerkendelse og vær anerkendende. Du skal, hver evig eneste dag, kunne se dig selv i spejlet og med fast stemme kunne sige, at du har vist dine ansatte respekt!
7. Stil klare forventninger til folk.
Vær sikker på, at alle forstår til, punkt og prikke, hvad du vil, og hvilken vej I skal.
Gennemgå planer og projekter, og tjek altid “worst case scenario og” ha´ planer for disse tilfælde.
Det er ok at fejle og du bør være klar om dette, så folk ikke skjuler noget for dig i frygt.
8. Bevar altid roen.
Lad dig aldrig hidse op. Det er svært at have tillid til en person, som ikke har kontrol over sig selv.
Har du et negativt temperament, så har du en opgave med at få dét bearbejdet.
Hvis du ‘kammer over’, ingen er perfekte, må du ud og sige undskyld.
9. Vær god til forandringer.
Det er ikke (langt fra altid?) de stærkeste eller hurtigste, som klare sig bedst. Det er dem, som er bedst til at håndtere forandringer og tilpasse sig nye opgave og situationer. Vis også her, at du bevarer roen – det smitter hele vejen ned.
10. Ledelse
….handler ikke om, at du får nogle privilegier eller fordele, ej heller, at du får mere magt.
Ledelse er, at du får tildelt et ansvar overfor dine ansatte.
Du har et meget stort ansvar for, at dine ansatte trives, at de ved tydligt, hvor de skal hen og at de ved, hvor de har dig. At de er trygge ved dig.
De skal tydligt kunne mærke, at de kan stole på dig.
God ledelse, derude.
Mvh.
Niels Moestrup
Jeg arbejder med glæde.
sms: 40409547
Mail: Niels@andtalk.dk
Andre links om ledelse:
www.andtalk.dk/en-dygtig-leder-har-disse-10-gode-egenskaber/
www.andtalk.dk/selvledelse-hvad-er-god-selvledelse/
www.andtalk.dk/ledelse-hvad-de-ansatte-dog-maa-lytte-til/
www.andtalk.dk/stress-naar-meningen-tilstedevaerelsen-trues-paa-jobbet/
www.andtalk.dk/stress-depression-paa-arbejdspladsen/
www.andtalk.dk/omsorg-oeger-indtjeningen-med-37-og-saenker-fravaeret-med-75/
www.andtalk.dk/du-har-et-rv-kedeligt-arbejdsliv-og-der-er-for-meget-brokkeri/
www.andtalk.dk/kompromisser-nej-staa-fast/
www.andtalk.dk/sammenhold-du-haandtering-af-kritik-paa-jobbet/
www.andtalk.dk/ledelse-raketvidenskab-paa-ingen-maade/
www.andtalk.dk/stress-paa-jobbet-er-altid-dit-ansvar-som-leder/
www.andtalk.dk/styrkebaseret-ledelse-giver-8-gange-sa-mange-engagerede-ansatte/
www.andtalk.dk/ledelse-med-kaffen-i-handen/