Tag Archives: Ledelse

Coachingpsykologi – det højeste, faglige coachingniveau. Coachingpsykologi omfatter en række tværfaglige, teoretiske tilgange og modeller fra psykologien og dermed de psykologiske teorier, samt filosofien, der anvendes til at guide coachingprocessen og hjælpe klienten. På den måde, hjælper coachingpsykologien med at kunne dykke dybere ind i klientens behov og udfordringer, og dermed skabe en mere målrettet

ONBOARDING Velkommen i firmaet Onboarding er den proces, hvor nye medarbejdere bliver introduceret og ført ind i en organisation eller virksomhed. Det indebærer at give dem den nødvendige viden, færdigheder og værktøjer, der er nødvendige for at udføre deres job effektivt og, ikke mindst, føle sig velkomne og engagerede i deres nye arbejdsmiljø. Jeg oplever,

Trivsel er ikke alene forudsætningen for et godt liv, det er også forudsætningen for at præstere. Der kan vel ikke næppe være nogen som helst tvivl om, at trivsel er godt? Det godt for individet, det er er godt for parforholdet, for relationer i det hele taget, lige som det er godt for arbejdspladsen! Det

Psykologisk Tryghed og trivsel på arbejdspladsen, kontra stress og ringe arbejdsmiljø. Andelen af voksne danskere med et højt stressniveau er steget fra 21 % i 2010 til 25 % i 2017. Det er især kvinder, der rammes af stress: I 2017 havde 29 % af kvinderne et højt stressniveau, mens det gjaldt for 21 %

På Stresskonferencen 2019, var blandt andet kommunikation oppe som emne og hvordan dårlig, negativ kommunikation kan påvirke dårligt arbejdsmiljø. NFA’s tal fra Stresskonferencen viste at 29,5% ansatte oplever høj ledelseskvalitet. 28,4% oplevede lav ledelseskvalitet. Mange ledere føler sig ikke klædt på til at lede eller til at håndtere stressproblemer eller stressforebyggelse. Nogle ledere oplever selv

Velkommen til mine podcast. Du vil herunder kunne finde podcast om emne, der vil handle om at få et bedre liv, mere trivsel, stærkere modstandkraft og mental styrke. Podcasten-serien startede i december 2017, så følg med.

Du skal ikke indgå kompromisser! I hvert fald ikke hvor det virkelig betyder noget for dig. Det vil sige, der hvor dine væsentlige værdier står på spil. ”Jamen, vi skal da slibe kanter af! Ellers er jeg da egoist!” Baggrunden for dette skriv, kom sig af en samtale med en klient, som var ansat i

Der er mange gode teorier om, hvad god ledelse er og hvad der kendetegner den gode leder. Man er dog enige om visse egenskaber og her nogle af de vigtigste: 1: Den dygtige leder er en god rollemodel. Som ansat, er vi temmelig vilde med at have en stærk og tydelig leder, og vi vil

Stress på jobbet er altid dit ansvar som leder. En artikkel i Jyllands-Posten, citerer Danmarks nok allerbedste stressforsker, Bobby Zachariae og Matias Brødsgaard for, at det er arbejdsmiljøet – og ikke arbejdspresset – som er den største skurk for stress. Selvfølgelig kan vi arbejde for meget, men så længe vi arbejder med det, som vi brænder for og

Der er ikke noget i nyt i, at at hverken pisk eller gulerod er det eneste som hjælper. Måske endda kun i ringe grad. Forsøg hos Gallup viser, at kun 1 ud af 10 ansatte møder dedikeret op på sit job, når man anvender traditionel ledelse. Måske lidt mere i Danmark, er mit gæt. Dette